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以社会责任为己任努力构建和谐企业--四川源丰投资集团

作者：胡红彬来源：成都市工商联发布时间：2010年04月29日

成都市工商联会员企业--四川源丰投资集团成立至今，始终坚持“做实、做新、做大、做强”的原则，完成了一次次的自我超越，实现了由小到大、由弱到强的发展，为社会提供了900多个就业岗位，并被区（市）县评为“纳税先进企业”。源丰集团以社会责任为己任，积极参与各种公益事业，努力构建和谐企业，为构建和谐社会作出了应有的贡献。

一、以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理

“和谐”理念既是一种伦理道德，也是一项管理原则。源丰集团按“和谐”理念，把“以人为本，和谐管理”作为指导思想，进一步加强企业文化建设，使企业文化更为完善。

源丰集团的企业文化核心理念是“以德为本，德行天下，厚德载物”。在企业中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养员工良好道德品质，形成团结互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处、共同前进的人际关系。在企业内部形成以诚待人、以诚感人、人人诚实、个个守信、平等友爱、互帮互学、助人为乐的氛围，真正将自己的理想、个人奋斗目标与企业宗旨、目标、信念等融为一体，使企业真正成为全员和睦相处的大家庭，进而使企业的发展建立在诚信、坚实、可靠的基础之上。

源丰集团基本做到了员工的收入和企业的收益同步增长。严格执行《劳动法》等法律法规，建立健全了劳动合同和劳动保障机制，为员工提供医疗、养老、失业等保险，解除了职工的后顾之忧。同时，公司还制定了员工购房相关政策，给予员工住房补贴。这样一方面是在尽社会责任，另一方面也是在为自身的长期健康发展奠定基础。

二、创造融洽良好的企业内部环境

企业内部关系的和谐表现在两个层面：一是管理者与员工关系的和谐；二是员工与员工关系的和谐。处理好这两种关系就要坚持利益原则与以人为本原则相结合。和谐的利益原则要求企业建立一种利益协调的分配制度，处理好内部员工的利益关系，做到互利互惠并以利益共同体为轴心，增强企业的凝聚力和竞争力。

源丰投资集团基本做到了员工的收入和企业的收益同步增长。公司每年将中高层领导干部分期、分批送往北大、清华、中央行政学院、川大、财大、交大等高校进行培训提高，并对所有员工进行职业培养和岗位培训，为员工的成长提供了良好的发展空间和途径。公司关爱员工，实行员工及其父母生日祝贺制度，员工生日公司都会以聚会等形式进行祝贺，员工父母的生日公司均送发红包以示祝贺。公司在部份员工中实行了用车补贴制度，积极鼓励员工购买汽车。一方面响应了国家扩大内需的号召，另一方面也提高了员工的生活质量。

三、增强社会责任感，热心社会公益事业

企业经营的目的是盈利，但如果不重视社会责任，就不能算是真正成功的企业。作为民营企业的源丰集团在创造社会财富的同时，积极承担社会责任，关注慈善事业，关注生态环境。公司积极为汶川、玉树地震灾区和贵州干旱地区捐款百余万元，并派出藏族员工多吉格玛前往省医院对玉树地震的伤员进行慰问；积极响应市委、市政府倡导的“送温暖、献爱心；构建和谐成都，我们一起行动”为主题的“慈善一日捐”活动；积极参加市委、市政府的“惠民行动”，与市工商联领导一道，对金堂县广兴镇风岭村特困户进行慰问；积极参与市政建设，投资55万元打造郫县红光路市政工程，为提升城市形象和美化市容市貌做出了较大的贡献。

源丰投资集团在锦江河畔（河滨印象至东湖花园段）投资30万元捐栽了“锦江翠林”，栽了大黄桷树13棵，共植树500余棵。

公司本着利在当代，功在千秋的社会责任感，开展了形式多样的植树活动和护绿行动。2007年，源丰公司出资30万余元，在锦江河畔（河滨印象至东湖花园段）栽种绿树500余棵，新添“锦江翠林”，为改善蓉城人居环境，提升城市形象作出了贡献；2008年，为彭州市佛山古寺捐栽价值50万元的大黄桷树2棵，并用进口花岗石做成直径为5米的两个树池；2009年，在普照寺投资10万元栽种2棵大树，为该寺院的灾后重建助了一臂之力；2010年3月12日，公司全体员工在温江大学城举行盛大的植树活动，种植了各种名贵树木200多棵。