省人力资源和社会保障厅就政协提案办理到我会走访座谈

   近日，省人力资源和社会保障厅赵仕荣副巡视员，职称处蒲善明处长、省职改办冯建荣副主任就政协提案办理工作专程到我会走访，钱卫东副主席接待了赵仕荣副巡视员一行，大家围绕我会今年初在省政协十届三次会议上提出的第247号提案《关于非

公有制企业专业技术职称评定工作瓶颈亟需突破的建议》进行了沟通座谈。我会研究室、会员处以及建筑行业商会的负责人参加了座谈。

省工商联研究室陈建主任就第247号提案的形成缘由作了说明，建筑行业商会何佩秘书长和圣泽建筑公司负责人反映了当前非公有制建筑企业由于建筑施工人员职称评定不易达标，导致企业资质偏低以及中介服务机构比较混乱等突出问题。赵仕荣副巡视员、蒲善明处长和冯建荣副主任就提案内容和建筑行业商会反映的问题进行了详细的沟通和解释，对近年来省人力资源和社会保障厅对我省非公有制企业职称评定开展的工作进行了全面介绍。

近年来，省人力资源和社会保障厅（原省人事厅）针对非公有制企业不同层次人才的学识、技术、管理水平参差不齐的特殊情况，实事求是地开展了职称评定工作，全面提升了非公有制企业专业技术人员的职称水平。1999年省职称改革领导小组制定下发了《关于进一步做好非公有制企业职称工作有关问题的通知》，在我省非公有制企业中实行专业技术职称聘任制度和专业技术职称称号授予制度并行的职称制度，降低了对学历、学术方面的要求，将专业技术人员所获专利、技术创新成果和成果转化业绩作为评审的重要依据。2004年原人事厅、原建设厅联合下发了《关于在全省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知》，根据建筑施工专业技术人员的职业特点，主要通过专业理论考试、工作实绩和专家评价作为依据评审专业技术职称。2002年以来，全省非公有制建筑施工企业中，不具备规定学历专业的专业技术人员已有3万余人取得相应职称。

钱卫东副主席总结指出：今天的沟通座谈很有收获。他对省人力资源与社会保障厅办理我会提案的认真负责的精神表示钦佩和感谢。他指出，对非公有制企业专业技术人员的职称评定工作要加大宣传力度，解决信息不对称问题，畅通申报渠道。同时，非公有制企业的职称评定工作会越来越规范，特别是涉及安全生产，如卫生、建筑等行业将越来越严格。他要求省工商联建筑行业商会要配合省人力资源和社会保障厅组织培训学习，提高建筑行业从业人员的整体素质，从而提升我省建筑企业的资质水平。